Fiecare sa posteze aici despre ce obiective scrie.
Dragos - Sinaia
Alex TGV - Curtea Domneasca, Busteni, Vulcanii noroiosi
Alex PIT - Manastirea Curtea de Arges
Stam - Muzeul Taranului Roman, Castelul Iulia Hasdeu, Muzeul National George Enescu
Soca - Muzeul Brailei (Statiunea Lacu-Sarat exxclus)
Ioana Stan - Prahova (fara Sinaia de care se ocupa Dragos). Daca cineva vrea ceva, sa ceara! :)) :P
Victor - gradina botanica, casa poporului, muzeul national de geologie, manastirea plumbuita
alina stan: opera nationala buc , tnb, muzeul national george enescu, muzeul national de istorie
stanica diana: Parcul Herastrau, Parcul Cismigiu,Palatul Ghika
Gabi Stroe - zona Dambovicioara si Vf. Omu
Andra Sohan - Parcul IOR si Vidraru
Stroescu- Turnul chindiei si curtea domneasca
Daca se gasesc putine informatii pe Facebook putem sa ne alegem fiecare mai multe obiective.
luni, 28 februarie 2011
sâmbătă, 26 februarie 2011
Sesiunea finala
Examenele au fost stabilite astfel:
-30 mai -B2B
-2 iunie - Mrk Social Politic
- 4 iunie - Drept si MRC
-7 iuniei - Mrk Turistic
-10 iunie - Mrk Agroalimentar
Seriile vor intra in urmatoarea ordine:
ABCD
BCDA
CDAB
DABC
-30 mai -B2B
-2 iunie - Mrk Social Politic
- 4 iunie - Drept si MRC
-7 iuniei - Mrk Turistic
-10 iunie - Mrk Agroalimentar
Seriile vor intra in urmatoarea ordine:
ABCD
BCDA
CDAB
DABC
joi, 17 februarie 2011
SPSS
Prof. Rosca
examen tip grila rapida - 50%
seminar: - 20% test- analiza datelor
- 20% proiect
- 10% teme, studii de caz, etc
BONUS! (detalii mai asteptam de la profu' )
Materia cica este cea din cartea de cercetari - cap. 5
Examenul va fi pe 21 aprilie 2011
examen tip grila rapida - 50%
seminar: - 20% test- analiza datelor
- 20% proiect
- 10% teme, studii de caz, etc
BONUS! (detalii mai asteptam de la profu' )
Materia cica este cea din cartea de cercetari - cap. 5
Examenul va fi pe 21 aprilie 2011
Mk Agroalimentar
La curs la Mrk Agroalimentar facem cu domnul prof. Mihai Diaconescu.
Va rog sa nu veniti cu carti xeroxate nici la curs, nici la examen.
Nota la seminar este formata din :
-test 25p
-lucrare practica 20p (10p prezentarea +10p proiectul)
- prezenta seminar 10 p (avem 11 sem. asa ca nu aveti voie sa lipsiti decat o data la sem. daca vreti punctaj maxim)
Examenul consta in 2-3 intrebari deschise
Va rog sa nu veniti cu carti xeroxate nici la curs, nici la examen.
Nota la seminar este formata din :
-test 25p
-lucrare practica 20p (10p prezentarea +10p proiectul)
- prezenta seminar 10 p (avem 11 sem. asa ca nu aveti voie sa lipsiti decat o data la sem. daca vreti punctaj maxim)
Examenul consta in 2-3 intrebari deschise
Mrk Social Politic
Cursul il facem cu domnul prof. Razvan Zaharia.
Suportul de curs il vom primi de la dumnealui.
Nota finala este formata din -
-examen 60%
-seminar 30%
-10% oficiu
Examenul va consta in 10-15 intrebari (inchise si deschise).Pot fi definitii , clasificari sau exemple
Suportul de curs il vom primi de la dumnealui.
Nota finala este formata din -
-examen 60%
-seminar 30%
-10% oficiu
Examenul va consta in 10-15 intrebari (inchise si deschise).Pot fi definitii , clasificari sau exemple
B2B
prof curs: Anghel Dan Laurentiu
prof sem: Alina Filip
examen -65% (18 grile + ? deschise) - DATA EXAMEN 30 MAI
seminar-35% - lucrare grup (max 3pers) -20p
- lucrare individuala- recenzie art. stiintifice (min. 5)- 15p
Structura proiect individual:
- stadiul actual al cunoasterii pornind de la teoria citita
- metodologia de realizare a componentei aplicative
- rezultatele principale + implicatii manageriale
- elemente de originalitate + limite ale cercetarii/ art.
- concluzii
Proiectul individual se prezinta la seminarul grupei noastre (NU ALTA GRUPA)- sub forma unei dezbateri a mix de mk in B2B- in saptamana:
6(politica de produs),
7(pol. de pret),
8 (pol. de distributie),
9 (pol. de promovare).
Fiecare coleg se va trece la una din politici. NU MAI MULT DE 6 PERSOANE PE O COMPONENTA A MIXULUI DE MK.
dati comentarii la acest art. si va anuntati la ce sem. prezentati.
deadline predare proiect grup - sapt 10
Puteti descarca suportul de curs, planul lucrarii pe care o avem de facut la seminar precum si programa analitica de pe www.langhel.ase.ro
prof sem: Alina Filip
examen -65% (18 grile + ? deschise) - DATA EXAMEN 30 MAI
seminar-35% - lucrare grup (max 3pers) -20p
- lucrare individuala- recenzie art. stiintifice (min. 5)- 15p
Structura proiect individual:
- stadiul actual al cunoasterii pornind de la teoria citita
- metodologia de realizare a componentei aplicative
- rezultatele principale + implicatii manageriale
- elemente de originalitate + limite ale cercetarii/ art.
- concluzii
Proiectul individual se prezinta la seminarul grupei noastre (NU ALTA GRUPA)- sub forma unei dezbateri a mix de mk in B2B- in saptamana:
6(politica de produs),
7(pol. de pret),
8 (pol. de distributie),
9 (pol. de promovare).
Fiecare coleg se va trece la una din politici. NU MAI MULT DE 6 PERSOANE PE O COMPONENTA A MIXULUI DE MK.
dati comentarii la acest art. si va anuntati la ce sem. prezentati.
deadline predare proiect grup - sapt 10
Puteti descarca suportul de curs, planul lucrarii pe care o avem de facut la seminar precum si programa analitica de pe www.langhel.ase.ro
Slow Europe
(autorul este un imigrant mexican in Suedia)... interesant !
CITESTE PANA LA SFASIT , MERITA !!!
In curand se implinesc 18 ani de cand am inceput sa lucrez la Volvo , o intreprindere suedeza. A lucra cu ei este ceva foarte interesant. Orice proiect aici ia 2 ani pentru a se concretiza, oricat de ingenioasa sau simpla ar fi ideea. Este o regula.
Procesele de globalizare cauzeaza in noi (brazilieni, argentinieni, columbieni, peruani, venezuelieni, mexicani, australieni, asiatici etc...) o anxietate generalizata in cautarea de rezultate imediate. In consecinta, stilul nostru rapid nu se incadreaza deloc cu termenele de scadenta intarziate ale suedezilor.
Suedezii dezbat, si iar dezbat,organizeaza "n" sedinte, efectueaza evaluari, etc..., SI LUCREAZA ... dupa o schema mult mai incetinita. Ceea ce este uimitor, este ca acest stil tot timpul da rezultate, in timpul lor (al suedezilor), astfel ca punand
impreuna maturitatea necesitatii cu tehnologia potrivita, nu prea inregistreaza pierderi.
Pe scurt:
1) Suedia este de marimea unui singur stat din Mexic;
2) Nu are decat 2 milioane de locuitori;
3) Cel mai mare oras, Stockolm, abia daca are 500 de mii de locuitori, asa ca o mica localitate din Mexic;
4) Mari intreprinderi cu capital suedez: Volvo, Scania, Ericsson,Electrolux , ABB, Nokia, Nobel Biocare, etc.
Nimic rau in asta, nu-i asa? Pentru a avea o idee de importanta lor, ajunge sa mentionez ca Volvo face motoarele propulsoare ale navetelor de la NASA...
Poate se inseala suedezii, dar ei sunt cei care-mi dau mie salariul. Trebuie sa mentionez ca nu cunosc un alt popor care sa aiba o cultura colectiva ca a suedezilor.
Va voi povesti o scurta istorie doar ca sa va faceti o idee:
Prima data cand m-am dus in Suedia in 1990, unul dintre colegii mei suedezi ma aducea la serviciu in fiecare dimineata cu masina lui. Era in septembrie, era frig si fulguia. Ajungeam foarte repede la intreprindere si el parca masina tot timpul foarte departe de intrare. In fiecare dimineata vin in jur de 2 mii de angajati cu masina la serviciu...
In prima zi nu am facut nici un comentariu, nici in a doua sau in a treia, dar in una din zilele ce au urmat, cu un pic mai multa incredere, l-am intrebat pe colegul meu:
- Aveti locuri de parcare fixe aici? Am vazut ca parcarea este complet goala cand ajungem si totusi tu parchezi la mare distanta de intrare..... .
Iar el mi-a raspuns pur si simplu:
- Nu, dar noi, care ajungem foarte devreme, avem tot timpul sa mergem pana la intrare, dar cei care ajung mai tarziu, au mai multa nevoie sa gaseasca locuri mai aproape de intrare, nu crezi?
Imaginati-va ce fata am facut. Si acest lucru a fost suficient ca sa-mi schimb in profunzime mentalitatea.
Mai nou, in Europa exista un curent denumit "Slow Food" (Slow Food International Association) , Asociatia internationala a alimentatiei cu rabdare, al carei simbol este melcul, isi are centrul in Italia.
Ceea ce predica aceasta miscare "slow food" este ca oamenii trebuie sa manance si sa bea lent, pentru a savura mancarea, pentru a se bucura de procesul de prepare al mancarii, impreuna cu familia, cu prietenii, fara graba si de calitate.
Ideea este de a se contrapune spiritului "Fast Food" si a tot ceea ce reprezinta el ca stil de viata. Surpriza este ca aceasta miscare Slow Food, serveste ca baza pentru o miscare mult mai ampla numita Slow Europe , dupa cum descrie revista Business Week in ultimele sale editii europene. Totul a pornit de la punerea in discutie a grabei si nebuniei generate de globalizare, de dorinta de a avea
nivelul vietii in cantitate mare, opus la a avea calitate, (ma refer la calitate de viata, sau calitate umana).
Conform revistei Business Week, muncitorii francezi, chiar daca lucreaza mai putin (35 de ore pe saptamana), sunt mai productivi decat colegii lor americani sau britanici. Si germanii, care in multe intreprinderi au implantat saptamana de 28,8 ore de munca, au vazut productivitatea crescand cu un laudabil 20%. Aceasta atitiudine, numita "slow attitude", atrage atentia pana si americanilor, discipolii lucrului rapid, imediat si in cantitate mare. Pe de alta parte, aceasta atitudine fara graba nu inseamna sa se faca mai putin, nici sa se obtina calitate si productivitate mai mici, ci mai multa perfectiune, atentie la detalii si mai putin stress.
Practicand acest lucru in viata, inseamna o intoarcere la valorile familiei, ale prietenilor, ale timpului liber, ale bunei comoditati, ale vietii in micile comunitati. O intoarcere la AICI , prezent si concret, opus lui MONDIAL, indefinit si anonim, inseamna a relua valorile esentiale ale fiintei umane, a micilor placeri ale cotidianului, ale vietii simple si ale convietuirii, ale religiei si credintei.
INSEAMNA UN MEDIU DE LUCRU MAI PUTIN COERCITIV , MAI VESEL , MAI CALM , SI TOTUSI MAI PRODUCTIV , MEDIU IN CARE TOTI OAMENII FAC CU PLACERE CEEA CE STIU EI MAI BINE SA FACA.
E recomandabil sa ne gandim mai in amanunt la toate acestea. E posibil ca vechile proverbe: "Cu rabdarea trece marea" si "Graba strica treaba", sa merite din nou atentia noastra in aceste timpuri de nebunie. Nu ar fi bine ca intreprinderile din comunitatea, orasul, statul sau tara noastra sa inceapa a dezvolta programe serioase de calitate, fara graba, chiar pentru a mari productivitatea si calitatea
produselor si serviciilor, fara a pierde calitatea umana?
In filmul "Parfum de femeie" exista o scena de neuitat in care orbul (interpretat de Al Pacino) invita o fata la dans si ea ii raspunde:
- Nu pot, logodnicul meu va sosi in curand. La care orbul ii raspunde:
- Stii, viata se traieste intr-o clipa, si o ia la un tango. Cel mai bun moment al acestui film este aceasta scena de 2 sau 3 minute.
Multi traiesc alergand dupa timp, si il ajung doar cand mor, fie de un infarct, fie de un accident pe autostrada pentru ca goneau prea tare pentru a ajunge la timp.
Altii sunt prea nerabdatori sa traiasca in viitor, si uita sa traiasca in prezent, care este unicul timp care exista cu adevarat.
Toti avem pe aceasta planeta acelasi timp, nici mai mult, nici mai putin de 24 de ore pe zi. Diferenta sta in utilizarea acestor ore de catre fiecare dintre noi. Trebuie sa invatam sa profitam de fiecare moment, pentru ca, dupa cum zice John Lennon: "Viata este ceea ce se intampla in timp ce planificam viitorul".
Va felicit pentru ca ati reusit sa cititi acest mesaj pana la sfarsit. Multi l-ar fi citit doar pana la jumatate, ca sa nu piarda timpul.... Atat de valoros in aceasta lume globalizata !
CITESTE PANA LA SFASIT , MERITA !!!
In curand se implinesc 18 ani de cand am inceput sa lucrez la Volvo , o intreprindere suedeza. A lucra cu ei este ceva foarte interesant. Orice proiect aici ia 2 ani pentru a se concretiza, oricat de ingenioasa sau simpla ar fi ideea. Este o regula.
Procesele de globalizare cauzeaza in noi (brazilieni, argentinieni, columbieni, peruani, venezuelieni, mexicani, australieni, asiatici etc...) o anxietate generalizata in cautarea de rezultate imediate. In consecinta, stilul nostru rapid nu se incadreaza deloc cu termenele de scadenta intarziate ale suedezilor.
Suedezii dezbat, si iar dezbat,organizeaza "n" sedinte, efectueaza evaluari, etc..., SI LUCREAZA ... dupa o schema mult mai incetinita. Ceea ce este uimitor, este ca acest stil tot timpul da rezultate, in timpul lor (al suedezilor), astfel ca punand
impreuna maturitatea necesitatii cu tehnologia potrivita, nu prea inregistreaza pierderi.
Pe scurt:
1) Suedia este de marimea unui singur stat din Mexic;
2) Nu are decat 2 milioane de locuitori;
3) Cel mai mare oras, Stockolm, abia daca are 500 de mii de locuitori, asa ca o mica localitate din Mexic;
4) Mari intreprinderi cu capital suedez: Volvo, Scania, Ericsson,Electrolux , ABB, Nokia, Nobel Biocare, etc.
Nimic rau in asta, nu-i asa? Pentru a avea o idee de importanta lor, ajunge sa mentionez ca Volvo face motoarele propulsoare ale navetelor de la NASA...
Poate se inseala suedezii, dar ei sunt cei care-mi dau mie salariul. Trebuie sa mentionez ca nu cunosc un alt popor care sa aiba o cultura colectiva ca a suedezilor.
Va voi povesti o scurta istorie doar ca sa va faceti o idee:
Prima data cand m-am dus in Suedia in 1990, unul dintre colegii mei suedezi ma aducea la serviciu in fiecare dimineata cu masina lui. Era in septembrie, era frig si fulguia. Ajungeam foarte repede la intreprindere si el parca masina tot timpul foarte departe de intrare. In fiecare dimineata vin in jur de 2 mii de angajati cu masina la serviciu...
In prima zi nu am facut nici un comentariu, nici in a doua sau in a treia, dar in una din zilele ce au urmat, cu un pic mai multa incredere, l-am intrebat pe colegul meu:
- Aveti locuri de parcare fixe aici? Am vazut ca parcarea este complet goala cand ajungem si totusi tu parchezi la mare distanta de intrare..... .
Iar el mi-a raspuns pur si simplu:
- Nu, dar noi, care ajungem foarte devreme, avem tot timpul sa mergem pana la intrare, dar cei care ajung mai tarziu, au mai multa nevoie sa gaseasca locuri mai aproape de intrare, nu crezi?
Imaginati-va ce fata am facut. Si acest lucru a fost suficient ca sa-mi schimb in profunzime mentalitatea.
Mai nou, in Europa exista un curent denumit "Slow Food" (Slow Food International Association) , Asociatia internationala a alimentatiei cu rabdare, al carei simbol este melcul, isi are centrul in Italia.
Ceea ce predica aceasta miscare "slow food" este ca oamenii trebuie sa manance si sa bea lent, pentru a savura mancarea, pentru a se bucura de procesul de prepare al mancarii, impreuna cu familia, cu prietenii, fara graba si de calitate.
Ideea este de a se contrapune spiritului "Fast Food" si a tot ceea ce reprezinta el ca stil de viata. Surpriza este ca aceasta miscare Slow Food, serveste ca baza pentru o miscare mult mai ampla numita Slow Europe , dupa cum descrie revista Business Week in ultimele sale editii europene. Totul a pornit de la punerea in discutie a grabei si nebuniei generate de globalizare, de dorinta de a avea
nivelul vietii in cantitate mare, opus la a avea calitate, (ma refer la calitate de viata, sau calitate umana).
Conform revistei Business Week, muncitorii francezi, chiar daca lucreaza mai putin (35 de ore pe saptamana), sunt mai productivi decat colegii lor americani sau britanici. Si germanii, care in multe intreprinderi au implantat saptamana de 28,8 ore de munca, au vazut productivitatea crescand cu un laudabil 20%. Aceasta atitiudine, numita "slow attitude", atrage atentia pana si americanilor, discipolii lucrului rapid, imediat si in cantitate mare. Pe de alta parte, aceasta atitudine fara graba nu inseamna sa se faca mai putin, nici sa se obtina calitate si productivitate mai mici, ci mai multa perfectiune, atentie la detalii si mai putin stress.
Practicand acest lucru in viata, inseamna o intoarcere la valorile familiei, ale prietenilor, ale timpului liber, ale bunei comoditati, ale vietii in micile comunitati. O intoarcere la AICI , prezent si concret, opus lui MONDIAL, indefinit si anonim, inseamna a relua valorile esentiale ale fiintei umane, a micilor placeri ale cotidianului, ale vietii simple si ale convietuirii, ale religiei si credintei.
INSEAMNA UN MEDIU DE LUCRU MAI PUTIN COERCITIV , MAI VESEL , MAI CALM , SI TOTUSI MAI PRODUCTIV , MEDIU IN CARE TOTI OAMENII FAC CU PLACERE CEEA CE STIU EI MAI BINE SA FACA.
E recomandabil sa ne gandim mai in amanunt la toate acestea. E posibil ca vechile proverbe: "Cu rabdarea trece marea" si "Graba strica treaba", sa merite din nou atentia noastra in aceste timpuri de nebunie. Nu ar fi bine ca intreprinderile din comunitatea, orasul, statul sau tara noastra sa inceapa a dezvolta programe serioase de calitate, fara graba, chiar pentru a mari productivitatea si calitatea
produselor si serviciilor, fara a pierde calitatea umana?
In filmul "Parfum de femeie" exista o scena de neuitat in care orbul (interpretat de Al Pacino) invita o fata la dans si ea ii raspunde:
- Nu pot, logodnicul meu va sosi in curand. La care orbul ii raspunde:
- Stii, viata se traieste intr-o clipa, si o ia la un tango. Cel mai bun moment al acestui film este aceasta scena de 2 sau 3 minute.
Multi traiesc alergand dupa timp, si il ajung doar cand mor, fie de un infarct, fie de un accident pe autostrada pentru ca goneau prea tare pentru a ajunge la timp.
Altii sunt prea nerabdatori sa traiasca in viitor, si uita sa traiasca in prezent, care este unicul timp care exista cu adevarat.
Toti avem pe aceasta planeta acelasi timp, nici mai mult, nici mai putin de 24 de ore pe zi. Diferenta sta in utilizarea acestor ore de catre fiecare dintre noi. Trebuie sa invatam sa profitam de fiecare moment, pentru ca, dupa cum zice John Lennon: "Viata este ceea ce se intampla in timp ce planificam viitorul".
Va felicit pentru ca ati reusit sa cititi acest mesaj pana la sfarsit. Multi l-ar fi citit doar pana la jumatate, ca sa nu piarda timpul.... Atat de valoros in aceasta lume globalizata !
vineri, 4 februarie 2011
Participati la Studiu si obtineti gratuit EVALUAREA DVS. PSIHOLOGICA!
Va invitam sa participati la un studiu privind corelatia dintre bolile
somatice si fondul psihoemotional - SVIP - Studiul pentru Verificarea Ipotezei Psihocauzale. In urma completarii chestionarelor
de mai jos veti primi GRATUIT in termen de cateva zile PROFILUL DVS.
PSIHOLOGIC (consta dintr-o HISTOGRAMA in care sunt EVALUATE CANTITATIV
diversele trasaturi psihice).
♦ Chestionar on-line 1 -
https://spreadsheets.google. com/viewform?formkey= dHZQdG9UVHQ3LVBtbTdldFIyUVB1UU E6MQ
♦ Chestionar on-line 2 -
https://spreadsheets.google. com/viewform?formkey= dDRTeXkyYW8wOGgtN1oxbi1VVXVWWF E6MQ
♦ Chestionar on-line 3 -
https://spreadsheets.google. com/viewform?formkey= dEwzS3RvZjZBYk1JdkdyRGNIcVRuMn c6MQ
Studiul apartine dr. Dorin Dragos (Spitalul Universitar de Urgenta
Bucuresti), iar rezultatele preliminarii vor fi publicate incepand cu
primul trimestru al anului 2011 in Journal of Medicine and Life.
Dupa incheierea studiului va vom trimite un chestionar facultativ in
urma completarii caruia veti primi un PROFIL DE RISC (o estimare
cantitativa a PREDISPOZITIEI PSIHOEMOTIONALE de a dezvolta diverse
BOLI).
Tot ce trebuie sa faceti este sa intrati pe link-uri, sa completati
cele 3 chestionare doar cu un simplu click pe varianta de raspuns
dorita. Veti gasi toate instructiunile la inceputul chestionarului.
Va rugam sa TRANSMITETI acest mesaj si PRIETENILOR dvs. Dorim sa
realizam un studiu recunoscut international si de aceea avem nevoie de
cateva mii de respondenti, ne-ar bucura daca v-ati alatura noua ca
participant si daca ati putea trimite mesajul mai departe!
Poate mai mult decat evaluarea noastra psihologica, in urma
completarii chestionarelor veti primi satisfactia de a fi participat
la primul studiu de acest fel din Romania si de a sustine si contribui la
amploarea lui prin trimiterea mai departe a mesajului. Avem nevoie de
sprijinul dvs. pentru popularizarea studiului si va multumim anticipat
daca binevoiti sa ni-l acordati!
[daca dvs. personal (sau cineva cunoscut) detineti un site sau un blog
si sunteti interesat/a sa gazduiti link-urile chestionarelor, va rugam
sa ne scrieti la adresa dianaojog@gmail.com].
VA MULTUMIM!
SVIP - Studiul pentru Verificarea Ipotezei Psihocauzale
http://www.drdorindragos.ro/cauzeboli.html
somatice si fondul psihoemotional - SVIP - Studiul pentru Verificarea Ipotezei Psihocauzale. In urma completarii chestionarelor
de mai jos veti primi GRATUIT in termen de cateva zile PROFILUL DVS.
PSIHOLOGIC (consta dintr-o HISTOGRAMA in care sunt EVALUATE CANTITATIV
diversele trasaturi psihice).
♦ Chestionar on-line 1 -
https://spreadsheets.google. com/viewform?formkey= dHZQdG9UVHQ3LVBtbTdldFIyUVB1UU E6MQ
♦ Chestionar on-line 2 -
https://spreadsheets.google. com/viewform?formkey= dDRTeXkyYW8wOGgtN1oxbi1VVXVWWF E6MQ
♦ Chestionar on-line 3 -
https://spreadsheets.google. com/viewform?formkey= dEwzS3RvZjZBYk1JdkdyRGNIcVRuMn c6MQ
Studiul apartine dr. Dorin Dragos (Spitalul Universitar de Urgenta
Bucuresti), iar rezultatele preliminarii vor fi publicate incepand cu
primul trimestru al anului 2011 in Journal of Medicine and Life.
Dupa incheierea studiului va vom trimite un chestionar facultativ in
urma completarii caruia veti primi un PROFIL DE RISC (o estimare
cantitativa a PREDISPOZITIEI PSIHOEMOTIONALE de a dezvolta diverse
BOLI).
Tot ce trebuie sa faceti este sa intrati pe link-uri, sa completati
cele 3 chestionare doar cu un simplu click pe varianta de raspuns
dorita. Veti gasi toate instructiunile la inceputul chestionarului.
Va rugam sa TRANSMITETI acest mesaj si PRIETENILOR dvs. Dorim sa
realizam un studiu recunoscut international si de aceea avem nevoie de
cateva mii de respondenti, ne-ar bucura daca v-ati alatura noua ca
participant si daca ati putea trimite mesajul mai departe!
Poate mai mult decat evaluarea noastra psihologica, in urma
completarii chestionarelor veti primi satisfactia de a fi participat
la primul studiu de acest fel din Romania si de a sustine si contribui la
amploarea lui prin trimiterea mai departe a mesajului. Avem nevoie de
sprijinul dvs. pentru popularizarea studiului si va multumim anticipat
daca binevoiti sa ni-l acordati!
[daca dvs. personal (sau cineva cunoscut) detineti un site sau un blog
si sunteti interesat/a sa gazduiti link-urile chestionarelor, va rugam
sa ne scrieti la adresa dianaojog@gmail.com].
VA MULTUMIM!
SVIP - Studiul pentru Verificarea Ipotezei Psihocauzale
http://www.drdorindragos.ro/cauzeboli.html
